新入社員研修

Apr 22, 2023

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トレーニングは、経験の浅い新入社員を製造現場で価値ある貢献者に変える上で非常に重要な要素であるため、EPTAC の営業および運営担当副社長であるブレンダ・クルーニー氏に、認定プログラムが新入社員に対するこの約束をどのように実現しているのかを正確に尋ねました。

質問:電機メーカーの間で新人研修に対する需要はどの程度あると考えられますか?

答え:エレクトロニクス業界が成長し、進化するにつれて、エレクトロニクスメーカーの間で新人研修の需要が高まっています。 テクノロジーの進歩と新たな市場トレンドの出現に伴い、メーカーにとっては、このペースの速い業界に対応するために必要な知識とスキルを従業員が確実に身につけることが重要です。 新しい生産技術の学習から最新の規制やコンプライアンス基準の理解に至るまで、新入社員トレーニングはエレクトロニクス製造部門での競争力を維持するための重要な側面となっています。 そのため、このダイナミックな業界で新入社員が成長できるように設計された高品質のトレーニング プログラムに対する需要は今後も続くことが予想されます。

また、かなりの数の経験豊富な従業員が退職により業界を去っており、これにより人材の獲得競争が激化しています。 人件費の増加により、新入社員をできるだけ早く貢献できるようトレーニングする重要性が高まっています。

一方で、製品と認定要件の複雑化により、従業員のより高度な資格の必要性が高まっており、これは、1 回限りの新入社員トレーニングではなく、継続的な従業員トレーニングを必要とすることになります。

EPTAC は、北米の 24 か所で年間 1,500 を超える定期クラスを提供しています。 また、当社は電子機器メーカーと協力して、特定のニーズに合わせてトレーニングをカスタマイズし、その施設でオンサイトでトレーニングを実施することもできます。

質問:一般的な新入社員トレーニング コースにはどのようなトピックやスキルが含まれていますか?

答え:当社では、新入社員から経験者まで幅広く研修を行っております。 当社の新入社員トレーニングには、はんだ付け、ケーブル/ワイヤーハーネス、検査技術に関するスキルが含まれています。 特に、手はんだ付け認定クラスは、新入社員向けの研修として最も人気があります。 この 5 日間のトレーニングでは、はんだ付けの知識の基礎と実践的なスキルとテクニックを学びます。 参加者は練習用の部品をはんだ付けし、検査して講師の検査とフィードバックのために提出します。 最終的な仕上がりは認定のために等級付けされます。 この経験により、学生は時間のほぼ 4 分の 3 をテクノロジーを直接体験することに費やすことができます。

多くの電子機器メーカーも、注力している製品の要件に応じて従業員の認定を取得する必要があります。 当社の経験に基づくと、IPC-610「電子アセンブリの承認」と IPC-620「ケーブルおよびワイヤー ハーネス アセンブリの要件と承認」は、新入社員にとって最も需要の高い認定資格です。

質問:クライアントが新しいスタッフについて報告するトレーニング後のパフォーマンス指標は何ですか?

答え:当社のトレーニングのほとんどには、筆記試験と実地試験の両方を含む認定コンポーネントが含まれています。 これにより、各参加者がトレーニングの目的を確実に達成できるようになります。

当社のクライアントの中には、トレーニングを受けたタスクを実行する従業員の能力を評価するスキル評価テストを実施することで、トレーニング後のパフォーマンスを測定する場合もあります。 このテストは、従業員が追加のトレーニングを必要とする可能性のある領域を特定するために使用でき、時間の経過とともに進捗状況を追跡できます。 当社はこれらのクライアントと協力して、追加のトレーニングが必要なギャップに対処するためにカスタマイズされたトレーニング プログラムを作成します。

結局のところ、私たちの主な目標は、クライアントの品質基準の向上、生産性の向上、利益の最大化を支援することです。

ブレンダ・クルーニーとのこの Q&A は、SMT007 マガジン 2023 年 5 月号に掲載されました。